工作职责：

（1）制定和完善公司人力资源的各项政策、制度和方案；
（2）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
（3）根据公司年度经营计划及各部门招聘需求，组织并监督招聘工作，完善招聘体系、拓展有效招聘渠道，保证招聘任务及时完成；
（4）建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理、有竞争力的薪酬制度；
（5）制定员工培训计划，组织并落实培训工作；
（6）负责企业文化建设方面各类活动的组织实施与开展；
（7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

（1）大学本科或本科以上学历，人力资源管理专业毕业，八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（3）熟悉相关人事法律、法规、政策；
（4）具备较强的执行力、解决复杂问题的能力，沟通协调能力；
（5）具有良好的职业道德及素养和团队合作精神。

请在简历中分类注明
（1）申请职位 （2）户口所在地（3）薪金要求 （4）教育履历（5）工作经历（6）个人自述；
作品集请注明哪些作品是独自完成，哪些作品是小组完成。
请通过电子邮箱zhaopin@jinring.com将资料发送给我们，无需通过页面下方的”我要应聘”提交（邮件主题请注明应聘职位）。如有任何疑问，亦请电邮沟通或者直接致电锦连环。经初步考察后，约定面试沟通安排，勿擅访。收到您的资料，我们需要慎重研究决定，请理解并耐心等待。